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熱烈祝賀富爾農藝與廣州澤亞2020企業(yè)戰略咨詢(xún)合作項目正式啟動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：
2020-07-20 10:46
來(lái)源：
2020年7月16日，富爾農藝與廣州澤亞咨詢(xún)2020年企業(yè)戰略咨詢(xún)合作項目啟動(dòng)儀式，在富爾農藝總部一樓大廳隆重舉行。富爾農藝公司董事長(cháng)張立、廣州澤亞企業(yè)管理咨詢(xún)公司董事長(cháng)王亞鋒等雙方主要領(lǐng)導和咨詢(xún)老師參加了啟動(dòng)儀式。
富爾農藝與澤亞咨詢(xún)早在2015年就進(jìn)行了管理咨詢(xún)項目合作。期間，澤亞咨詢(xún)公司的項目負責人帶領(lǐng)團隊深入一線(xiàn)，與富爾的高管團隊緊密合作，并以問(wèn)題為導向梳理每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節和流程，總結出臺了企業(yè)運行管理規范和標準，成立了PMC和稽核部，大幅度提升了企業(yè)預算，計劃和績(jì)效管理能力，管理咨詢(xún)成效顯著(zhù)，有力地助推了企業(yè)規模的擴大和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的增長(cháng)。目前，公司年度種子經(jīng)營(yíng)規模全國種企排名前十，常規粳稻種子推廣能力全國民營(yíng)種企排名第一。
2020年，突發(fā)的疫情嚴重影響到各行各業(yè)的正常運營(yíng)，農資企業(yè)也未能獨善其身。疫情發(fā)生后，富爾農藝第一時(shí)間啟動(dòng)線(xiàn)上辦公和業(yè)務(wù)運營(yíng)及宣傳推廣，將疫情的影響降至最低，取得了逆市飄揚的業(yè)績(jì)。但是，后疫情時(shí)代，這種影響仍將繼續存在，為了爭取更大發(fā)展，謀新求變、改革創(chuàng )新勢在必行。為此，公司決定開(kāi)始啟動(dòng)新一輪的體制改革。本次富爾農藝與澤亞2020年企業(yè)戰略咨詢(xún)合作項目的啟動(dòng)，正是基于這樣的背景展開(kāi)的，也是在雙方2015年互利互信、友好合作基礎上的又一次戰略合作升級。雙方將圍繞組織管理能力提升、運營(yíng)流程優(yōu)化、績(jì)效管理體系升級、阿米巴運營(yíng)模式優(yōu)化、人力資源管理及團隊訓練系統等各大板塊展開(kāi)業(yè)務(wù)咨詢(xún)合作。
啟動(dòng)儀式上，張立董事長(cháng)表示，公司將借本次與澤亞咨詢(xún)戰略合作的契機，繼續深化體改創(chuàng )新，從體制改革入手，學(xué)習南方前沿城市先進(jìn)企業(yè)的運營(yíng)管理體系，建立科學(xué)的激勵機制，重點(diǎn)打造企業(yè)OP合伙人孵化平臺、推行OP合伙人機制，吸引公司內部和外部有創(chuàng )業(yè)激情和能力的各類(lèi)人才加盟，尋找以團隊經(jīng)營(yíng)者為核心的增值合伙人，做增量?jì)r(jià)值、分享增值收益。我們將和所有OP一道，合智合力、共同經(jīng)營(yíng)。以利他心激發(fā)全員的奮斗熱情，讓大家都成為自燃型人才。我們要在企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，為農民謀效益，為員工謀幸福，為合作伙伴謀發(fā)展。
啟動(dòng)儀式上，澤亞咨詢(xún)董事長(cháng)王亞峰表示，企業(yè)的激勵體系建設要堅持四項基本原則，第一項是激勵的導向要增長(cháng)和成長(cháng)。第二項是要讓組織有活力，讓員工有動(dòng)力。第三項是企業(yè)要實(shí)施多維度激勵包括兩個(gè)方面，一是分錢(qián)分權分名，二是要分過(guò)去的錢(qián)、現在的錢(qián)和未來(lái)的錢(qián)，也就是激勵要多維度實(shí)施。第四項是企業(yè)的激勵體系要導向奮斗者，要以?shī)^斗者為本。
廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一批有資深管理咨詢(xún)經(jīng)驗的咨詢(xún)師組成的中國本土企業(yè)管理咨詢(xún)機構。澤亞咨詢(xún)擅長(cháng)以“3C管理模式達成系統”為實(shí)操方法，注重“量身定制”管理模式，幫助企業(yè)規范管理、降低成本、提高效率，為企業(yè)培養職業(yè)化人才，幫助企業(yè)塑造核心競爭力。我們有理由相信，本次富爾農藝與澤亞咨詢(xún)再次牽手，兩強聯(lián)合，是富爾農藝多年來(lái)持續深化體改創(chuàng )新又一重磅舉措，必將為富爾農藝的再次騰飛插上有力的翅膀，開(kāi)啟富爾農藝創(chuàng )新發(fā)展的嶄新篇章。
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